Siêu thị Hải Minh và sự “trẻ hóa” đội ngũ nhân viên

13/11/2018Lượt xem: 967

0/5 (0 votes)

Siêu thị Hải Minh và sự “trẻ hóa” đội ngũ nhân viên

Được thành lập từ năm 2012, đến nay siêu thị Hải Minh đã phát triển khá mạnh với 6 chi nhánh tại Hải Phòng, Hà Nội, Thanh Hóa, Nghệ An, Vinh. Sự đa dạng các ngành nghề như thiết bị xây dựng, văn phòng, gia dụng đã giúp Hải Minh tiếp cận được với nhiều đối tượng khách hàng hơn. Bên cạnh đó, với đội ngũ nhân viên trẻ, đầy nhiệt huyết đã đưa Hải Minh đến với khách hàng một cách thân thiện và gần gũi hơn.
Để đạt được thành công doanh nghiệp, chúng ta không thể phủ nhận những đóng góp của các bậc trưởng lão trong công ty. Tuy nhiên, những sáng tạo của tuổi trẻ, sự nhiệt huyết của những người mới vào nghề đã góp một phần không nhỏ vào sự thành công ấy.

Các buổi đào tạo nhân viên của siêu thị Hải Minh

Theo thống kê của phòng nhân sự, hầu hết các nhân viên của siêu thị Hải Minh có độ tuổi từ 23-35 tuổi. Đây là độ tuổi khá trẻ cho sự phát triển cả về trí và thể lực.
Cũng nhờ cái gọi là tuổi trẻ mà các nhân viên của Hải Minh luôn không ngừng học hỏi từ các vị tiền bối để có thể hoàn thành công việc một cách tốt nhất. Không những có tinh thần học hỏi cao, sự sáng tạo của nhân viên trẻ đã tạo nên sự khác biệt cho công ty đối với các đối thủ. Từ đó, Hải Minh tạo nên được tính cạnh tranh trên thị trường.
Để giúp các “chú cừu non” của mình có những kiến thức chuyên sâu hơn, siêu thị Hải Minh luôn không ngừng mở các lớp đào tạo, tập huấn. Sự ham học hỏi, nhiệt huyết của tuổi trẻ đã được thể hiện cao tại các buổi đào tạo này.

Phát triển cả trí và thể lực là điều Hải Minh luôn hướng đến với các nhân viên

Bên cạnh những trau dồi về kiến thức chuyên môn, Hải Minh luôn tạo ra các buổi giao lưu văn nghệ, thể thao để giúp các nhân viên hòa đồng với nhau hơn. Từ đó xây dựng nên môi trường làm việc thoải mái, thân thiện để có thể thỏa sức sáng tạo phục vụ công việc tốt nhất.
Có thể nói, siêu thị Hải Minh đang dần “trẻ hóa’ đội ngũ nhân viên. Điều đó không chỉ được bộc lộ ở sự trẻ hóa về độ tuổi của nhân viên và còn là trẻ hóa trong các chiến lược của công ty. Việc theo kịp các xu hướng công nghệ đã giúp Hải Minh tiến xa hơn trên thị trường, khách hàng được tiếp cận với 1 doanh nghiệp thân thiện và đầy mới lạ.

By: Loan Nguyễn